ваших партнеров по франшизе
Освободите время и силы для развития бизнеса. Делегируйте обучение франчайзи и его команды экспертам с опытом во франчайзинге более 8 лет
Обучаем. Аттестуем. Сопровождаем.
Автоматизировать обучение

4 КЛЮЧЕВЫХ ОТЛИЧИЯ

УСПЕШНОЙ ФРАНШИЗЫ ОТ ПУСТЫШКИ

4

3

2

1

Масштабируемая бизнес–модель
План и ресурсы для развития франшизы
Интеграция франшизы в рабочие цепочки компании
Эффективная система обучения и сопровождения франчайзи
Результат.
  • Каждый этап подробно разобран на видео и описан в инструкции.
  • Партнер понимает, что делать и без тревоги участвует в процессе запуска.
  • Снижается нервоз и нагрузка на отдел сопровождения.
Результат.
  • Каждый этап подробно разобран на видео и описан в инструкции.
  • Партнер понимает, что делать и без тревоги участвует в процессе запуска.
  • Снижается нервоз и нагрузка на отдел сопровождения.
Ответьте на 5 вопросов
и скачайте два алгоритма:
Скачать алгоритмы
  1. Алгоритм для создания обучающих материалов без затрат
  2. Этапы самостоятельного создания обучающего материала

ПРЕДЛАГАЕМ КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ, ДЛЯ КОМФОРТНОГО ОТКРЫТИЯ 10 + ПАРТНЕРОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

Ваш бизнес
Франчайзи
L&D Point

ВАШ БИЗНЕС & L&D POINT

  • Оцифровываем ваш бизнес в инструкции и онлайн — курс.
  • Работаем с вами и внутренними экспертами компании.
  • Дополняем Базу Знаний стандартами по технике безопасности, первой помощи и т. д.

ФРАНЧАЙЗИ & L&D POINT

Создаем E — LEARN траектории обучения с автоматической проверкой знаний франчайзи и его сотрудников.
Ведем по карте обучения, ставим задачи, проверяем знания и объясняем материал.
Проводим аттестацию и разбираем материалы, которые вызвали трудности.
Вносим изменения в обучающий материал и взаимодействуем с филиалами франчайзи.
Проводим контрольную закупку и проверку тайным покупателем.
Формируем отчет о готовности к работе каждого сотрудника франчайзи.

Отдельные решения для развивающихся
и крупных франчайзинговых сетей

Строим прочный фундамент вашей сети и следим за тем,
чтобы партнеры были счастливы, что выбрали вашу франшизу.
План — график для обучения франчайзи и ввода в должность его сотрудников.
01
План — график для обучения франчайзи и ввода в должность его сотрудников.
01
Удобный формат материалов, доступный с любого устройства.
02
Интерактивные тесты
с автоматической проверкой
ответов
03
Диалоговые тренажеры
для отработки скриптов продаж и общения с клиентами компании
04
Диалоговые тренажеры
для отработки скриптов продаж и общения с клиентами компании
04

2 ОПЦИИ ДЛЯ УСИЛЕНИЯ ВАШЕЙ ФРАНШИЗЫ

Программа и график обучения

  1. 3-х часовая сессия для разбора бизнес-модели
  2. Программа обучения с тезисами, целями и результатами от изучения каждого модуля.
  3. График обучения и ответственные лица
  4. Текстовый документ с материалами сессии
Заказать программу
для франчайзи и 3 категорий сотрудников
Срок: 3 дня. Стоимость: 48 000 р.

Система обучения

  1. Оцифровка бизнеса в текстовые инструкции и онлайн — курс.
  2. E — LEARN траектории обучения на платформе дистанционного обучения.
  3. Курирование обучения франчайзи и команды из 5 сотрудников.
  4. Аттестация и разбор материалов.
  5. Отчет о готовности сотрудников к работе.
Ответить на 8 вопросов
для открытия и эффективной работы франчайзинговой точки
Срок: от 1,5 мес.
Стоимость: зависит от объема
Ответьте на 8 вопросов и получите индивидуальное предложение + шаблон и видео – разбор программы обучения в подарок.

КАЖДАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ – УНИКАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ,

над которым трудится команда из 4 специалистов
Структурирую и упрощаю текст. Вы получаете компактный материал, который легко изучать. Внедряю методологию для обучения взрослых людей и инструменты педагогического дизайна.
Передаю экспертизу по масштабированию бизнеса через франчайзинг. Помогла выйти на рынок более 80 франшизам. Эксперт курсов о франчайзинге от ГБУ Малый Бизнес Москвы и проекта Тинькофф Секреты Бизнеса. Организатор 6-ти очных форумов на 150+ человек.
Анастасия Столбова
Анастасия Столбова — основатель компании learning & Development Point. Продюсирую структуру и функционал обучающих курсов. Курирую каждый этап разработки обучающей системы.
Анастасия Столбова
Собирает онлайн — курс на платформе дистанционного обучения. Создает интерактивные тренажеры и тесты. Превращает обучение в увлекательное приключение.
Разработчик курсов
Работает с внутренними экспертами компании. Оформляет знания в доступный материал для обучения.
Методолог
Оформляет презентации и инструкции в вашем фирменном стиле. Расставляет визуальные акценты и делает материал наглядным.
Дизайнер
Презентация всех возможностей
Learning & Development Point
для вашего бизнеса
Получить презентацию

опыт компаний

которые успешно используют онлайн — обучение сотрудников и франчайзинговых партнеров
Системы обучения размещены на платформе дистанционного обучения
ispring
В БлинБери новичков собирали в группы и отправляли на тренинги, но каждый стоил больше 200 000 рублей, а знания быстро…
Знания на экспорт: как обучать франчайзи онлайн и масштабировать бизнес
KazanExpress был стартапом и учил новичков офлайн, но когда компания выросла в 800 раз, маркетплейс понял, что нужно переходить в…
Как мы вдвое сократили текучку на испытательном сроке в KazanExpress
Тренерам из Ersta приходилось обучать новичков и рассказывать о новых продуктах опытным сотрудникам. Это было неудобно и тяжело…
Косметика премиум класса: как Ersta создает обучающий контент для тысяч новичков
Кейс Кухни Экспресс:
как обучать дизайнеров
по всей стране
Кухни Экспресс обучали офлайн, но у формата был существенный минус — рассказать очно сразу всем сотрудникам о новинках невозможно…

ПОСМОТРИТЕ ОБЗОР СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ

узнайте, какой увлекательной может стать база знаний вашей компании
«Лучшие практики рынка франчайзинга для обучения партнеров и их команд»!
1. Как выглядит система обучения в 2023 году
2. Какие модули записаны для сотрудников
3. Сколько человек администрируют Академию компании
4. Как часто обновляется информация
5. Как внедрить привычку оцифровывать знания компании
6. Совет для компаний на стадии развития. Кто внутри компании может собрать базу знаний.
7. Методология подачи знаний. Как привить навык с помощью СДО.
8. Говорить на одном языке с сотрудниками. Лайфхаки Академии.
9. Демонстрация системы, интерактивов, срез аналитики.
10. Игровые кейсы для обучения и отработки навыков продаж
11. Административная структура внутри СДО
12. Корпоративный журнал и новости внутри Системы Дистанционного Обучения
Интервью Анастасии Столбовой с Марией Головиной — Team lead ГК BLINBERRY GROUP.
Made on
Tilda